海内外宣发稿件内容一定要区别对待

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海内外宣发稿件内容一定要区别对待

  我是在一家涉外企业工作的,我的专业以及后期阶段的实习都和宣传有关,所以在进入这家涉外企业工作之后也进入了宣传部门,我们的部门很小,只有12个人,但是我们企业每年的利润都达到了七千万元以上,尽管我们企业对于宣传是非常关注的,但是我们工作人员数量却很少,不过在工作完成效率方面却很高,在海内外宣发稿件过程之中几乎没有出现过宣传效果不理想的情况。

  有些用户会疑惑于这一问题这是怎样做到的呢?之所以我们企业能够做到这一点,是因为我们企业在工作之中非常关注于和外包第三方机构的合作,例如撰写宣传类型的稿件我们是不负责的,只是将稿件的相关内容等等交给第三方机构,然后审核第三方机构写的稿件能够满足我们的需求之后接收稿件,在完成稿件审核之后,将这些稿件交给第三方宣发渠道,我们公司选择的是全媒社。

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  最初我对选择全媒社这样的一家公司并不理解,有众多的宣发公司,我们企业为什么会和这家公司合作呢,主管告诉我说该公司能够为用户提供的新闻媒体发稿渠道达到了4000多家,而和这家公司有合作关系的自媒体达到了3万多家,所以在发稿渠道方面是非常广的,能够满足我们企业的发稿需求。其次这家公司也有着自己的审核机制,例如在海内外媒体宣发过程中,这家公司都会重点关注到宣发内容的机构所具有的权重,例如在分析完网站权重之后,分析网站的客户群体,进行客户需求侧写等等,这种状态之下能够让我们稿件先发所具有的作用凸显出来。

  通过这些内容,想来大家已经了解了,之所以我们企业规模并不算小,但是在宣传过程中投入的人工成本非常少,就是因为我们公司重点关注到了和第三方机构的合作,不论是稿件撰写还是在宣发渠道方面都是由第三方机构完成的,我们这些宣传人员只需要设定宣传方向,考虑到宣传内容和产品的契合度等等就可以了,正是因为这样的做法让我们企业极大地减少了人工成本开支,而在宣传效果方面却又做得尤为突出。

  有一些企业不论是稿件撰写,还是宣发渠道的选择都亲力亲为,这种状态下需要的人工成本是非常庞大的,如果以我们公司这样的量级规模企业来计算,那么在宣传过程中宣传机构的工作人员至少要达到七八十人,这种做法所导致的员工成本开支费用是非常高的,远高于选择和第三方机构合作,事实上在宣传过程之中,最重要的就是宣传结果,只要能够达成理想的宣传结果,其他问题都是次要问题,充分整合多方资源来达成理想的宣传目的,这才是一家有远见的企业该做的事情,这样的做法还能够有效地降低企业的成本开支。


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